Q．当社ストレスチェックサービスとピディカの違いはなにか 当社ストレスチェックサービス未導入でも、ピディカの調査はできるか
（※）アドバンテッジ タフネスシステムを使用して提供するストレスチェックサービス。
当社ストレスチェックサービスとピディカの違いはなにか 当社ストレスチェックサービス未導入でも、ピディカの調査はできるか
当社ストレスチェックサービス（※）は弊社提供のメンタリティマネジメントをサポートするサービスで、法定のストレスチェックを含みます。アドバンテッジ ピディカは当社ストレスチェックサービス（※）の因子を活用したパルスサーベイサービスですが法定のストレスチェックは含みません。ピディカは当社ストレスチェックサービス未導入でもパルスサーベイとしてご利用可能ですが、当社ストレスチェックサービスの因子を使用しているため、当社ストレスチェックサービスとの併用利用でより高度にご活用できるかと存じます。
パルスサーベイとストレスチェックの違いを教えてほしい
パルスサーベイとは1週間や1か月などの一定期間ごとにチェックを繰り返し、組織の現状を可視化し結果の推移を追うものです。
ストレスチェックは、50名以上の事業場では年1回実施することが義務化されているものです。厚労省から出ているガイドラインに従い実施します。
パルスサーベイは、どんなタイミングで実施したらよいか
貴社の課題に応じて実施計画をご検討ください。組織改善であれば、ピディカを使って調査を行い、その結果を確認して対応策を検討し、実行、次の調査でその検証ができるようなスケジュールで組まれると効果的です。
エンゲージメントとは何か
従業員エンゲージメントとは、従業員が会社に対して抱く愛着を指す言葉であり、会社への帰属意識や理念・ビジョンへの共感、貢献意欲、職務満足などを内包する概念を意味します。「エンプロイー・エンゲージメント」とも呼ばれます。詳しくはリンク先をご参照ください。
ピディカはストレスチェックとして使えるか
アドバンテッジ ピディカはストレスチェックとしてご利用いただくことはできません。アドバンテッジ ピディカには「周囲からのサポート」の設問は含まれておらず、ストレスチェックとみなされることはありません。
登録関連の準備について、ARMで代行してほしい
申し訳ございませんが、原則承っておりません。